1.降級管理(lǐ)

降級是指從原來的職位降到責任較慢的職位。降級還意味着降低被降級人員的工(gōng)資、地位和權力

（1）降級原因

通常來說，員工(gōng)在下列情況之下可(kě)以被降級和降級：

① 由于組織調整，工(gōng)作(zuò)人員減少：

② 他(tā)們不能(néng)勝任自己的工(gōng)作(zuò)，其他(tā)調動的工(gōng)作(zuò)也沒有(yǒu)空缺③ 應員工(gōng)要求，如健康狀況不欠佳，無法承擔忙碌工(gōng)作(zuò)：

④ 根據《獎懲條例》對員工(gōng)進行降級

（2）降級程序和審批權限

降級程序主要由用(yòng)人部門申請并提交人力資源部。人力資源部根據組織政策對各部門負責人提交的降職申請進行調整，然後提交給組織之内主管人員的上級審批。對于批準降級的人員，人力資源部應發布變更并書面通知他(tā)們

此處涉及的一個關鍵問題是降級審查權限。根據《人力資源管理(lǐ)規則》，審核權限如下：① 總經理(lǐ)、副總經理(lǐ)的降級由董事長(cháng)決定，人力資源部備案② 人力資源部對各部門經理(lǐ)級人員提出降級申請，報總經理(lǐ)批準③ 各部門綜合管理(lǐ)人員的降級由用(yòng)人部門或人力資源部提出申請，報經理(lǐ)審核，總經理(lǐ)批準

④ 各部門通常員工(gōng)降級，由用(yòng)人部門向人力資源部提出申請，經人力資源部批準

2。調動管理(lǐ)

相對于升職和降職，調動是組織之中(zhōng)一種垂直的人事變動，既不會提高職位，也不會擴大調動人員的權力和責任，也不會增加工(gōng)資

（1）調動原則

人員調動應符合人力資源管理(lǐ)的基本上原則，主要是：

① 遵守組織的業務(wù)政策

② 遵守人事政策

③ 提高就業能(néng)力，使之适合

根據上述原則，員工(gōng)在下列情況之下可(kě)進行崗位調動

① 配合組織的生産(chǎn)任務(wù)

② 調整組織的生産(chǎn)任務(wù)

③ 适應個人天賦和能(néng)力

④ 緩解人員沖突，維護組織穩定秩序

⑤ 配合崗位培訓

2）人員調動程序和審批權限

3人員調動的基本上程序和審批權限與降級管理(lǐ)相似，此處不再重複

3。無薪休假管理(lǐ)

無薪休假是指在某些情況之下，組織停止向員工(gōng)支付工(gōng)資并保留其職位。在這種情況之下，員工(gōng)通常會在不改變員工(gōng)價值觀和職位的情況之下退出組織。離職原因消除之後，您仍然可(kě)以選擇繼續

通常來說，該組織的所有(yǒu)冗餘人員在個人申請之後可(kě)以無薪留任，并在業務(wù)需要時通知他(tā)們回來。但是，如果是組織需要的人員，則需要嚴格控制無薪留任

如果員工(gōng)要求無薪留任，則應向人力資源部提交書面申請，經部門負責人審核之後，由人力資源部審批備案。無薪員工(gōng)接到人力資源部批準下發的通知之後，應在指定日期辦(bàn)理(lǐ)手續。